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【2019年6月19日(水)】介護事業所が知っておくべきセクハラ・パワハラ防止術 ~「指導」を「いじめ」と言われないために~


介護業界において、人材の離職防止は事業所の大きな経営課題であり、最も多い離職理由は、職場の人間関係といわれています。世代、立場、価値観の違いなどで、意図せず起こり得るのが「セクハラ・パワハラ」です。
事業所としてセクハラ・パワハラを防止するための体制、あるいは迅速に対応できる体制を整えていなければ、
離職だけでなく損害賠償問題にも繋がりかねません。
今回はトリプルグッドグループの弁護士が、事例を踏まえて、経営者の立場として取るべき対策をお伝えします。

※ コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。

【この研究会で学べること】
■そもそもセクハラ・パワハラとは
■セクハラ・パワハラの事例
■セクハラ・パワハラの防止術

【こんな方はぜひご参加ください】
■セクハラ・パワハラについてお悩みの方
■セクハラ・パワハラ対策が分からない方
■職場環境を改善し、従業員の定着率を上げたい方

【お申し込み】
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お知らせ

2019年4月26日 ゴールデンウィークに伴う休業のお知らせ

ゴールデンウィークに伴う休業のお知らせです。
トリプルグッドではゴールデンウィーク期間中、下記の通り休業いたします。
期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますよう、お願い申し上げます。
なお、休暇中のご用命については、Eメールまたはチャットにてお願いいたします。

<休業日>

2019年4月27日(土)~5月6日(月)
※休業中のお問い合せにつきましては、 2019年5月7日(火)以降にご連絡させていただきます。

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【5月21日】知らないと損!消費税増税を味方につけて集客アップにつなげる方法とは!

お申込み受付は終了いたしました

いよいよ消費税増税までに半年を切りましたが、皆さんご準備はできていますか?

「消費税増税って何をすればいいの?」「レジの設定だけ変えればいいでしょ?」

こんな疑問や思い込みしていらっしゃいませんか?

実はそれだけでは不十分なんです。レジの導入には、軽減税率補助金制度があり、キャッシュレス決済を導入するもしくはしている事業者様には、政府主導のポイント還元制度を活用することで、お客様を獲得するチャンスがあります!

そういった制度について詳しく解説させていただきます。

※ コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。

【この研究会で学べること】

  • 消費税の増税で飲食店が受ける影響
  • 消費税増税までにすべきこと
  • 消費税増税で消費低迷させない方法

【こんな方はぜひご参加ください】

  • マーケティングの視点で営業を学びたい方
  • 売上を上げたいが、方法が分からない方
  • 管理者への営業の指導についてお悩みの方

【お申し込み】
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【4月17日(水)】介護経営研究会~法改正前に行うべき営業改善≪利益UPのコツを伝授≫~

お申込み受付は終了いたしました

介護業界の競争はますます激化し、介護事業所は厳しい経営環境下に置かれています。
人材の確保、生産性のアップなど、多くの経営課題がありますが、事業所の継続のために重要なことは、やはり利用者の継続的な獲得です。
利用者から選ばれ、ケアマネから選ばれ、スタッフから選ばれるためには、どうすれば良いのでしょうか?
今回は、実際に介護事業所の営業経験がある講師がその経験をもとに、マーケティングの視点から営業の基礎をお伝えします。

※ コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。

【この研究会で学べること】
・営業事前準備の内容
・具体的な営業方法
・介護事業所の営業管理のポイント

【こんな方はぜひご参加ください】
・マーケティングの視点で営業を学びたい方
・売上を上げたいが、方法が分からない方
・管理者への営業の指導についてお悩みの方

【お申し込み】
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【3月19日(火)】飲食経営研究会~人が定着する会社が取り組んでいる15の行動とは~

お申込み受付は終了いたしました

人手不足と言われる中でもスタッフが定着し事業を拡大している一握りの「人が集まる会社」とその他多くの「人が定着しない会社」は何が違うのか。
創業以来、サービス業に特化した研修、コンサルティングを手掛けてきたグローイング・アカデミー様をお招きし、ご支援されてきた企業や研修受講生のアンケートから「スタッフの定着率が高い会社が実践している15の行動」をお伝えいたします。
人が集まる少数の「勝ち組」企業とその他大勢の「負け組」企業は何が違うのかを明らかにし、実践すべきアクションについて解説いただきます。

※ コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。

【この研究会で学べること】
・サービス業を取り巻く環境
・働く人に聞く「辞めない理由」
・人が辞めない会社の共通点

【こんな方はぜひご参加ください】
・ 人材定着にお悩みの方
・ スタッフを大切にしながら成長したいと考える方
・ 他の飲食店経営者と情報交換をしたい方

【お申し込み】 
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お知らせ

2019年2月8日 「働きがいのある会社」ランキングに8年連続ランクインしました。

2019年2月8日に発表された、Great Place to Work® Instituteによる「働きがいのある会社」ランキング(従業員25~99人部門)において、トリプルグッドがランクインしました。 
初出場した2012年から今回まで、8年連続でベストカンパニーに選出されています。

>>特設ページはこちら

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【2月20日(水)】介護経営研究会~採用から定着までの人材確保対策を考える≪サスティナビリティ採用の視点≫~

お申込み受付は終了いたしました

あらゆる業界が働き手不足が悩みである中、高齢者増加で介護ニーズは高まっているにも関わらず、スタッフが確保できずに事業の継続が難しい、また拡大できないとの声をよく聞かれます。
慢性的な人材不足の課題を改善し、介護人材の確保・定着に向けた取り組みを行うことが、介護事業者の最大の経営課題と考えます。
その為にも経営側、従業員双方に利がある人材確保と定着がなければ全てが始まらないと考え、今回は、採用方法から定着して頂く為の工夫、賃金も含めた処遇改善について、業界内外の変化等をテーマに共に議論を深めたいと思います。

※ コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。

【この研究会で学べること】
・業界の採用全般(外国人も含む)
・M採用・定着の好事例
・新しい処遇改善加算

【こんな方はぜひご参加ください】
・従業員の離職が多く、長く続かないとお悩みの方
・離職率を下げる具体的な仕組みを知りたい方
・従業員の定着率を上げ、職場体制を改善したい方

【お申し込み】
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お知らせ

2019年1月7日 新年のご挨拶

明けましておめでとうございます。
旧年は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございました。
トリプルグッドグループは、本年もお客様にご満足いただけるサービスを提供できるよう、
社員一同より一層尽力してまいります。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

トリプルグッドグループ

お知らせ

2018年12月10日 年末年始休業日のお知らせ

年末年始休業日のお知らせです。
トリプルグッドでは、誠に勝手ながら本年度の年末年始休業日を 以下の日程で実施させていただきます。 
期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますよう、お願い申し上げます。
なお、休暇中のご用命については、Eメールまたはチャットにてお願いいたします。

<年末年始休業日>
2018年12月29日(土)~2019年1月6日(日) 
※休暇中のお問い合せにつきましては、 2019年1月7日(月)以降にご連絡させていただきます。

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【1月22日(火)】飲食経営研究会~必見!Mのランチの大予想 ≪2019年のトレンドメニューはずばりこれだ!!≫~

お申込み受付は終了いたしました

毎年変わりゆく食のトレンドを押さえることは飲食店経営において必須です。
「ローストビーフ丼」「肉バル」「うにく」「チーズダッカルビ」など、M三郎の過去のトレンド予想どおりに数々のお店で人気メニューとして集客につながっております。
累計1万軒以上の日々の食べ歩きの実績から導き出された2019年のトレンドメニューを大予想いたします。
また、今年の流行を捉えて、自店の売れ筋につながる新メニュー開発に活かすためのヒントをご提供し、皆様と一緒に考えていきたいと思います。

※ コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。

【この研究会で学べること】
・2019年の業界情報がわかる
・最新トレンドを知ることができる
・新メニュー開発のヒントがえられる
・MのランチM三郎や飲食店経営者と人脈がつくれる

【こんな方はぜひご参加ください】
・飲食業界の最新トレンドを知りたい方
・今年注目の食材、料理を知りたい方
・他の飲食店経営者と情報交換をしたい方

【お申し込み】 
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